能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )

（ ） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法 表现优异，受到集团公司、社会机构明文表彰的员工给予奖励（） (2017年11月) （　　）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 对员工每次良好表现都给予及时奖励是激励的有效方法。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较髙的评分。这种误差被称为是考评的（） 属于共生性植物的是() (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。 以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() 综合型绩效考评方法中的合成考评法在（　　）方面表现得比较好。 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。