单选题

劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。

A. 依法终止
B. 依法解除
C. 延续至服务器期满
D. 由双方当事人协商变更

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单选题
劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。
A.依法终止 B.依法解除 C.延续至服务器期满 D.由双方当事人协商变更
答案
判断题
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,服务期视为到期()
答案
判断题
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,服务期视为到期()
答案
单选题
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期,用人单位做法正确的是()
A.终止劳动合同 B.解除劳动合同 C.将劳动合同期限续延至服务期满 D.与劳动者协商变更劳动合同
答案
判断题
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同期满的同时服务期也自动结束;双方另有约定的,从其约定()
答案
判断题
劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定 的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。( )
答案
判断题
5. 劳动合同期满,但用人单位与劳动约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。( )
答案
单选题
《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同()
A.劳动合同期满之日 B.劳动合同期满之日起5日内 C.劳动合同期满之日起15日内 D.劳动合同期满之日起一个月内
答案
单选题
劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同()
A.10天 B.15天 C.30天 D.60天
答案
单选题
劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付()
A.经济补偿 B.工资 C.生活费 D.违约金
答案
热门试题
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:( ) 用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,超过一年不与劳动者续订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同() 用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 劳动合同期满,除了()的劳动合同外,劳动者和用人单位的权利义务终止。 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于()劳动合同 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的,劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是()。 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任 一般情况下,劳动合同期满,用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。( ) 《山东省劳动合同条例》:劳动者固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位解除或者终止劳动合同的,可以不支付经济补偿() 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 有下列( )等情形的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 下列情形中,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有() 用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。() 用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。() 如果合同期满,职工要求终止劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由()
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