关于PONC实施的成效与激励，以下说法错误的是（）
A. 不以PONC值减至0为终极目标
B. 应以PONC值减至0为终极目标
C. PONC以消除根本原因为评估依据
D. 应基于消减所付出的代价统筹考虑
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关于PONC实施的成效与激励，以下说法错误的是（）
A.不以PONC值减至0为终极目标 B.应以PONC值减至0为终极目标 C.PONC以消除根本原因为评估依据 D.应基于消减所付出的代价统筹考虑
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关于PONC说法错误的是（）
A.PONC可以计算出绝对准确的数据 B.PONC必须以削减为0为目标 C.PONC是一种沟通工具 D.PONC是不符合要求的代价
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零缺陷中关于PONC说法正确的是（）
A.PONC可以用来衡量工作质量 B.PONC可以指出来应在什么地方采取改正的行动 C.PONC是一种催化剂，可以使质量改进小组和其他管理层充分了解到目前的状况 D.PONC数据能够引起管理阶层的注意，我们用PONC语言跟管理者沟通会非常有效
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以下关于激励视频的说法，错误的是（）
A.激励视频是一种全屏视频广告。时间上通常在15-30秒左右，用户可以选择观看视频广告来换取应用或游戏内有价值的东西 B.用户选择观看激励视频后，可快进或跳过 C.竞价方式支持oCPC和oCPM D.流量来源均为游戏
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关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C.管理的深处是激励 D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
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关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？（）
答案
关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？
A.即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。 B.计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。 C.计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求 D.如果企业不提供较强的激励，那
答案
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A.需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态 B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D.从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
答案
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为 B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
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以下属于PONC的是（）
A.返工 B.返修 C.重复打印 D.用户家安装产生的费用
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下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
关于激励的说法，错误的是（）。
关于激励，以下描述错误的是（）
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下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。
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关于激励，以下哪句话是错误的（）。
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天猫规则中关于发布错误描述信息的规则与实施细则，以下说法错误的是：（）。
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关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）
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