多选题

劳动争议协商的特点有()。

A. 双方当事人在自愿互让的基础上进行
B. 协商程序简单,无须第三方介入
C. 当事人协商的行为不是一种法律行为
D. 当事人经协商达成的协议为和解协议
E. 和解协议具有合同效力

查看答案
该试题由用户960****41提供 查看答案人数:10303 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户960****41提供 查看答案人数:10304 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
劳动争议协商的特点有()。
A.双方当事人在自愿互让的基础上进行 B.协商程序简单,无须第三方介入 C.当事人协商的行为不是一种法律行为 D.当事人经协商达成的协议为和解协议 E.和解协议具有合同效力
答案
多选题
劳动争议协商有()形式。
A.政府参与协商 B.当事人自行协商 C.工会参与协商 D.第三方参与协商
答案
主观题
劳动争议协商有哪几种形式?
答案
多选题
下面属于劳动争议协商的方式有()
A.劳动者可要求所在单位工会参与协商 B.劳动者可请第三方共同参与协商 C.协商必须在工会组织参与下进行 D.双方当事人直接自主进行协商 E.劳动者可委托个人作为其代表进行协商
答案
主观题
劳动争议协商
答案
单选题
下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。
A.协商方便快捷 B.协商不受人员.地点.时间.方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介人
答案
单选题
下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()
A.协商方便快捷 B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介入
答案
多选题
关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用
答案
多选题
劳动争议协商的作用()
A.快速解决劳动争议 B.引起时效中断 C.转化争议性质 D.协商达成的和解协议可以作为证据使用
答案
判断题
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位