领导者的领导风格可分为四种（）。

试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。 关于四种领导风格，下列说法正确的是（） 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。 领导力与领导者的风格和被领导者的准备度有关，对吗？（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性 路径一目标领导理论将领导者行为分为四种类型：指示型、（）、参与型和成就导向型。   豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（） 通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（） 通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（） 通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是： 领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格