试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
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试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
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根据复杂人假设，领导者应采取的管理方式是 ( )
A.给下属提供更多的自我实现的机会 B.按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式 C.重视非正式组织的存在 D.利用职权，发号施令，使下属服从
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根据“社会人”假设，领导者应采取的管理方式是
A.利用职权发号施令 B.实行严密的组织控制 C.满足下属的社会需求 D.重视非正式组织的存在 E.建立良好的人际关系
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根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（）
A.以工作的合理安排满足人们的需要 B.重视非正式组织的存在 C.鼓励上下级之间的意见沟通 D.建立团结融洽的人际关系和友好的感情 E.给下属提供更多的自我实现的机会
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根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是()
A.实行严密的组织控制 B.给下属提供更多的自我实现的机会 C.重视非正式组织的存在 D.按照不同人的情况采取不同的管理方式
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下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )
A.高关怀低定规的领导者 B.低关怀高定规的领导者 C.低关怀低定规的领导者 D.高关怀高定规的领导者
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领导者抉择法是一种最原始的管理方式。
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领导者对下属的激励方式有四种，其中不包括（ ）
A.培训激励 B.批评激励 C.监督激励 D.成果激励
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A.指示型 B.推销型 C.参与型 D.授权型
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属于成功领导者的四种能力（）。
A.注意力管理 B.明确的目标 C.知识和技能 D.行为环境
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以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）
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