(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是() (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） (2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ） 教练式领导是一种用于开发和帮助员工自主实现工作目标的模式和方法（） （2018年5月）（　　）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。 (2015年5月)员工培训模型包括（　　） 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（） CASE是一种开发方法而不是一种开发环境（） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。 (2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（　　） 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2015年5月)技术开发型战略（　　） 以下属于企业产品创新能力的重要指标的有（　　）。[2015年5月真题] 观石读史是一种科学方法，是一种能力，是一种意识和责任 (2015年5月)（　　）属于特殊能力测试 在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是（)。 在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是()。