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在岗位候选人的选拔方法中,能最直接了解应聘者的有关信息()
单选题
在岗位候选人的选拔方法中,能最直接了解应聘者的有关信息()
A. 证明材料与履历核实
B. 笔试
C. 面试
D. 认知能力测试
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单选题
在岗位候选人的选拔方法中,能最直接了解应聘者的有关信息()
A.证明材料与履历核实 B.笔试 C.面试 D.认知能力测试
答案
多选题
选拔晋升候选人的方法有( )。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.360度考核法 D.升等考试法 E.综合选拔法
答案
主观题
选拔晋升候选人的方法分为
答案
多选题
选拔晋升候选人的方法有( )。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
答案
主观题
选拔晋升候选人的方法分为
答案
多选题
采用()方法选拔晋升的候选人。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
答案
主观题
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答案
主观题
候选人预备人选
答案
单选题
选拔晋升候选人的方法不包括()
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答案
单选题
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答案
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背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在()
校团委干部选拔方式中,由全体团委委员候选人选举产生名团委委员()
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括()
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选拔晋升候选人的方法中,( )比较适用于管理人员。
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代表产生的主要程序是( ) ①选举单位就代表候选人推荐人选与上级党组织沟通,提出代表候选人初步人选。 ②从党支部开始推荐提名。根据多数党组织和党员的意见,提出代表候选人推持人选。 ③选举单位召开党员大会或者党员代表大会,根据多数选举人的意见确定候选人,进行选举。 ④选举单位研究确定代表候选人预备人选,报召开党员代表大会的党的基层委员会审查。
选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。
选择晋升候选人的方法。
知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()
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