培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()。

人力资源开发的主体层次有（）。 人力资源开发的主体层次有（ ）。 人力资源开发主体主要有（） 人力资源培训开发的作用有（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 人力资源培训方法包括()。 人力资源培训通常具有（）的特点。 人力资源开发包括（） 人力资源开发还包括()。 人力资源开发包括()。 人力资源培训与开发评估的原则有（） 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 简述人力资源培训与开发评估的原则 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系 简述人力资源培训与开发评估的原则