全年普通病假累计不得超过（）天

员工因患病、非因工伤病请假的，统一认定为病假。病假需提供就诊病历或医生开具的病假单，病假单日期与诊断日期一致。病假按自然日计算，每次续假不超过天，连续休假时间不超过天（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（） 短期备不得超过天（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 当年累计病假满30天，不得年终绩效奖励（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 小儿布洛芬栓为对症治疗药,不宜长期或大量使用,用于止痛不得超过天,用于解热不得超过天（） 当月事假假期不得超过天（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计个月及以上不享受当年的年休假（）