企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业薪酬制度设计的首要环节是（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业在设计薪酬制度时，第一步是（） 近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（　　）。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。 企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　） 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 企业薪酬制度设计的墓本要求包括() 简述企业薪酬制度设计的主要内容 简述企业薪酬制度设计的主要内容。 简述企业薪酬制度设计的基本要求。 该企业运用了（）的激励薪酬设计制度。   实施国际收购的企业必须具备一定的内部实力，通常收购企业的经济实力应达到被收购企业经济实力的()。