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培训调查结果分析是用以确定是否需要培训、等的一种活动或过程()
多选题
培训调查结果分析是用以确定是否需要培训、等的一种活动或过程()
A. 谁需要培训
B. 何时需要培训
C. 需要何种培训
D. 需要多少预算
E. 是否需要外部讲师
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多选题
培训调查结果分析是用以确定是否需要培训、等的一种活动或过程()
A.谁需要培训 B.何时需要培训 C.需要何种培训 D.需要多少预算 E.是否需要外部讲师
答案
单选题
所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对______进行分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.组织及其成员 B.知识、技能与态度 C.员工个人和任务 D.培训模式
答案
单选题
在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是
A.培训评估 B.知识评估 C.需求评估 D.目标评估 E.组织评估
答案
多选题
培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训,可分为( )。
A.排他分析 B.提出意向 C.组织分析 D.任务分析 E.因素确认
答案
单选题
( )的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。
A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向
答案
判断题
通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。
答案
判断题
通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容()
答案
单选题
()是在进行培训活动之前,由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析,以确定是否需要培训的过程。
A.培训反馈 B.培训计划 C.培训实施 D.培训需求分析
答案
单选题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()
A.培训评估 B.知识评估 C.需求评估 D.目标评估 E.组织评估
答案
判断题
绩效差距分析方法是指通过对组织及其成员进行全面,系统地调查,以确定理想状态与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否需要培训及培训内容的一种方法()
答案
热门试题
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
工程质量问题的处理程序的正确顺序是()。 ①事故处理 ②确定是否需要处理,若需处理,施工单位确定处理方案 ③进行事故调查,了解事故情况,并确定是否需要采取防护措施 ④检查事故处理结果是否达到要求 ⑤分析调查结果,找出事故的主要原因 ⑥事故处理结论 ⑦提交处理方案
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。
所谓培训需求分析,是指在规划与设计每一项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容过程。它是()的基础。
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。
根据《人力资源培训服务规范》,服务机构应分析满意度调查结果,评估的满意度()
调查终结后,应当对调查结果进行审查并决定是否给予行政处罚的人员是:()
利用问卷调查培训课程的优点在于,调查结果可间接取得,而且问卷设计、分析工作难度不大()
利用问卷调查培训课程的优点在于,调查结果可间接取得,而且问卷设计、分析工作难度不大()
调查结果的统计分析
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