管理人员个人绩效考核标准，工作未兑现目标或临时性、指令性任务完成质量低，视情节每次减（）

对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 管理人员个人绩效考核标准，不按时参加各种学习，未按时完成学习任务，在业务、政治考试中成绩不合格，减（） 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） 市、州局（公司）不得向专卖管理人员下达销售任务，专卖管理人员绩效考核评价体系中不得包含销售指标（） 下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第八条科室、车间、车队管理人员基础绩效考核工资清算总额=基础绩效工资基数××科室、车间、车队月度整体工作绩效考核得分÷100（） 服务监测能为营销人员和中层管理人员的绩效考核提供科学而合理的依据（） 各生产车间经理以下管理人员，月绩效考核薪酬所得的（）留作年底发放（计产量工资的车间管理人员可除外） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，绩效考核应体现的价值观念（） 规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质（）两方式考核相结合，严格考核兑现制度