班组自主绩效分配的优点是（）
A. 有利于班组长日常工作开展，政令通达
B. 在利益的驱动下，员工更有干劲
C. 能在班组内部形成自我激励与约束机制
D. 通过绩效对比，员工能充分了解自己的工作成绩和不足
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班组自主绩效分配的优点是（）
A.有利于班组长日常工作开展，政令通达 B.在利益的驱动下，员工更有干劲 C.能在班组内部形成自我激励与约束机制 D.通过绩效对比，员工能充分了解自己的工作成绩和不足
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班组绩效自主分配的前提是（）
A.共同制定 B.共同通过 C.共同制定、共同通过、共同遵守 D.征得领导同意
答案
绩效自主分配是班组管理的一个重要特征（）
答案
班组绩效自主分配，必须建立在的基础上（）
A.公平、透明、详实 B.公平、公开、公正 C.公平、合理、透明 D.公平、公开、透明
答案
事业单位实行岗位绩效工资制度，事业单位可以自主核定和分配绩效工资（）
答案
在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（）
答案
班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。
A.高质量低认可 B.低质量高认可 C.低质量低认可 D.高质量高认可
答案
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
A.绩效过程 B.绩效结果 C.绩效评价 D.绩效考核
答案
班组自主管理，班员不能自主选配班组长（）
答案
班组自主管理是班组的有机统一（）
A.责 B.权 C.益 D.利
答案
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绩效是指班组或班组成员（）
班组自主管理的基础是（）
“工分计酬”是指在部门（班组）层面，按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。其中，班组工分单价有两种不同的计算方式（）
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绩效标准法优点是（ ）。
班组凝聚力越强，则班组绩效越好（）
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__是班组员工的绩效经理人
安全自主管理班组应满足（）
安全自主管理班组应满足（）
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