劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可 （）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件 求职信是学校毕业生，无业、下岗待业和欲转岗就业者向公司机构等用人单位求职而写的告示类应用文体。 求职信一定要写有求职者的（） 除非劳动者（），劳动者需向用人单位支付违约金 试用期内劳动者需要提前天向用人单位提出离职（） 用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 签订劳动合同时，劳动者有了解用人单位有关职业岗位方面情况的权利，同时也有告知用人单位与求职相关情况的义务（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些 劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？ 在应聘求职的时候，一般不单独使用求职信，而是先写一封求职信，然后附上“求职简历”（） 写作求职信时，行文中应突出自己对用人单位的正面印象，但不要过多渲染，否则会冲淡求职的主题，而且还有阿谀之嫌 劳动者向用人单位妥协的原因是（） 签订劳动合同时，劳动者有了解用人单位有关职业岗位方面的情况的权利，同时也有告知用人单位与求职相关情况的义务（） 求职信是求职人在求职时进行自我推荐的（）文书 应聘信是在不知道用人单位是否要聘人的情况下自己向用人单位自荐谋求职位的信函文书