(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。

(2015年5月)员工培训模型包括（　　） (2015年5月) （　　）不属于高层管理人员的培训重点。 简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题] (2015年5月)培训需求分析的客体具有（　） (2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。 (2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（　　） (2015年5月)专业技能提升培训的内容是（） 在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。 (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 (2015年5月)培训后的评估内容不包括（　） (2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。 (2015年5月)（　　）不属于培训前对培训师的基本要求。 (2015年5月)（　）是制订好培训计划的基本问题 （）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。 (2015年5月)案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（　　） (2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ） (2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） (2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（　　）