某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”，小明视力只有0.1，为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了“提供虚假信息”的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效（）

广告公司在其招聘广告过程中，其主体身份是（）。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（） 下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（） 下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。 （）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 某单位招聘广告中明文规定只招收男性，不招收女性。这是无视()。 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）