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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。
单选题
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。
A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理
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单选题
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。
A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主管经理
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单选题
绩效申诉处理流程不包括( )。
A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档
答案
单选题
绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。
A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的
答案
多选题
一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。
A.确定申诉参与方 B.明确申诉管辖权 C.设计申诉程序 D.反馈结果
答案
多选题
绩效申诉的流程包括提出申诉、等()
A.申诉受理 B.查证 C.召开申诉处理会议 D.评估成绩调整 E.申诉结果公示
答案
主观题
绩效结果的应用不包括( )
答案
多选题
绩效申诉处理流程包括( )。
A.申诉材料归档 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.三次申诉处理 E.发起申诉申请
答案
单选题
绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子
答案
单选题
绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
单选题
绩效考评结果的应用不包括()
A.A培训需求的产生 B.B绩效薪资的计算和发放 C.C员工个人发展规划 D.D工作分析方法的选择
答案
热门试题
当员工对绩效结果有异议时,可填写《绩效申诉表》,提交直接上级处理。申诉步骤为()
结果导向型的绩效考评方法不包括()
绩效是产生结果的因素,其特点不包括:()
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括( )。
根据参与研究的成员成分,行动研究的模式不包括()。
科学的绩效申诉程序应包括()方面。
作为监控风险的输入,与各种绩效结果相关的工作绩效数据不包括()
银保监会绩效考核指引明确的绩效考评结果运用的领域不包括()
申诉书中不包括()。
绩效申诉,员工所在部门(中心)应在接到申诉材料3个工作日内,完成该申诉事宜的调查,并将裁决结果告知申诉人()
如员工对绩效考核结果存有异议,则不可进行结果的申诉()
(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是-个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()
绩效考评结果反馈的主要功能不包括()
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。
团体成员的共同努力结果使闭队绩效水平大于个体成员绩效总和的是 ( )
绩效申诉
每月绩效考核结果公布后,若二级机构对绩效考核结果持有异议,可在天内向绩效办公室提出申诉()
绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议,可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同,员工可向提出申诉,必须说明申诉事项、申诉理由()
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