可以提高或强化管理者所希望的行为的正式管理活动的重要组成部分是()。

管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（） 管理者的技能：__、__、__，__对于所有管理者都十分重要 管理者是管理活动的（） 管理者对()实施管理活动 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 下列体现管理者扮演冲突管理者角色的活动有（）   依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 管理者的人际角色就是管理者所扮演的领导角色（） 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化 管理活动只是管理者的工作（） 管理者在出席社区的集会或参加社会活动时，所行使的是（）的角色 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。 管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，是具有典型社会性的活动（） 管理者指挥和（）他人的活动称为管理活动 　　管理者应怎样进行非正式团体的管理与引导? 强化理论对护理管理者的基本启示是 管理者强化结果会对员工的行为造成影响 要想提高组织管理能力，首先是提高管理者的（）。 管理是管理者主观之见于被管理者客观的活动，是具有典型社会性的活动（）