直辖组月度举绩人力达成3人,则可发放新晋升主管特别奖（）

所有主管均享有直辖组津贴，但直辖组津贴比例随着主管职级晋升而（） 培育组经理奖不是一次性发放给直接主管，而是新主管晋升后的6个月内按月平均发放（） 主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分（）次发放，晋升部经理奖分（）次发放 高级分处经理D在2019年6月的直辖组EFYC是150000元，有效人力10人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（） 公司晋升组经理奖中，拟组建团队有效人力为1+6时，可以获得晋升组经理奖多少钱（） 在中唐公司的中层干部中，王宜获得由董事会颁发的特别奖。如果上述断定为真，则以下哪项断定不能确定真假？Ⅰ.中唐公司的中层干部都获得了特别奖。Ⅱ.中唐公司的中层干部都没有获得特别奖。Ⅲ.中唐公司的中层干部中，有人获得特别奖。Ⅳ.中唐公司的中层干部中，有人没获得特别奖（） 月度强体津贴按月发放：当月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）辖属总人力和辖属健康人力达到以下哪个条件奖励主管月度强体津贴800元（） 在中唐公司的中层干部中，王宜获得了由董事会颁发的特别奖。 如果上述断定为真，则以下哪项断定不能确定真假？ Ⅰ 中唐公司的中层干部都获得了特别奖 Ⅱ 中唐公司的中层干部都没有获得特别奖 Ⅲ 中唐公司的中层干部中，有人获得了特别奖 Ⅳ 中唐公司的中层干部中，有人没获得特别奖 各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别 若组/区人力8人，除主管需达成钻石会员外，还需几人达成钻石会员（） 某组经理4月22日新增一人且当月达成长险举绩，品质管理系数此项得分为（） 举绩人力是指（）大于0的持证人力 动员调节基金设立特别奖，应报（）部门审核批准。 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放 某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元 团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（）人，若达成目标，可获得0.4万元 最新主管品质管理过渡政策中直辖团队长险举绩率最低多少才可以获得加分（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标（）