表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。

职业人格测试常用的测试方法有（　　）。 （）不属于职业人格测试 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（　　）。 （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。 心理测试中有一种是职业人格测试，其中著名的是霍兰德测试。请简述霍兰德测试的职业人格类型和该类型适用的工作岗位。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 某企业在招聘员工时，提供给求职者一些模糊的图片或绘画等，让求职者在不受限制的条件下，自由地表达出心理感受，从而窥见其人格特征。这属于心理测评中的(  )。 中国大学MOOC: 在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（ ）。 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险 面试中，招聘者通过观察，提问，交谈，测试了解，判断求职者的文明修养，形象，气质，知识水平，，应变能力，，敬业精神等（）