公司视为自动离职的员工，合同自该员工正常出勤的最后一日的第二日解除（）

倘若员工离职时，对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应在办理离职手续后（）天内搬离宿舍 某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（） 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 某员工6月出勤天数23天，请问该员工6月保底工资是（）元/月 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 供方股东中有万科员工家属或者万科离职员工（离职时间不满一年）的单位禁止引入（） 员工离职后（）内，综合部邮箱管理员备份离职员工邮箱资料，并删除该账 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房（） 公司试用期/正式员工正常出勤，可享受（）交通补助福利 单方面解除员工劳动合同时，由离职员工所在部门（中心）将辞退决定送达至本人，内到人力资源部办理离职交接、离职结算及档案转递（） 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。() 公司在对员工进行定期体检时，发现一名员工患了职业病，在给予一定的补偿后，应当立即与该员工解除劳动合同（） 公司在对员工进行定期体检时，发现一名员工患了职业病，在给予一定的补偿后，应当立即与该员工解除劳动合同（） 员工因公出差期间视为正常出勤（） 门店离职员工可以从花名册里删掉吗（） 在职员工（和公司签订劳动合同的员工）个人社保缴纳部分不包括（） 员工辞职或辞退多长时间内，由公司多方考核，未发现该员工在职或离职后作出有损公司利益的行为，方可结算工资（） 员工离职档案管理由所在门店人事或指定管理部门人事负责，离职员工档案最少保管2年（） 员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。