依据职位要求的绩效标准来平估职位任职者个体目前的绩效水平的是（)

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。 职位分类的依据和标准是（）。 能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。() 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( ) 提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（） 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 职位分类的基本依据是职位的（）。 职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的内进行（） 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。 职位聘任任职期限终身制。() （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据（） （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 绩效管理中，员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的（） 介绍他人时，应降低职位者介绍给高职位者（）