培训管理部门应对新/转岗员工在入职（上岗）个月内开展个人培训需求的识别（）

转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（） 新入职生产岗员工、离岗90（含）个以上自然日的生产岗复岗人员、生产部门跨部门、跨中心/车间/区域转岗人员、实习人员，需要进行部门级B类安全培训（） 加油站新上岗、转岗员工上岗前应接受HSSE教育，并经考试合格方可上岗（） 新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，新员工、转岗员工、长时间离岗再返岗员工，正式上岗前进行连续不少于（ ）天的作业观察。 《安全培训管理办法》规定，各单位要对转岗员工、离岗以上重新上岗员工、安全生产事故相关责任人员进行二级、三级安全培训，对临时转岗、换岗、调岗人员进行三级安全培训（） 对于新入司生产员工持有的国家《职业资格证书》，各培训管理在其入职个月内收集汇总，提交人力资源分部，按运营公司有关规定开展证书认定（） 新职、晋升、转岗人员未经培训或考试不合格，不准上岗作业（） 新职、晋升、转岗人员（ ），不准上岗作业。 新上岗员工必须进行职业培训，取得资格证后方能分配上岗（） 离岗（）个月及以上时间重新上岗必须进行车间（队）级和班组级HSE培训，转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 由对新入职人员开展岗前培训 单位内转岗员工再培训的时间不得少于多少学时？复岗员工再培训的时间不得少于多少学时（） 严格落实新职、转岗、提（定、改）职和临时乘务人员的培训要求，坚持做到“先，后上岗“ 试用期生产岗员工（除电客车司机岗位）的培训内容主要为入职培训，包括阶段（） 新入职店长及营业员必须在入职后____个月内完成全部新员工培训课程内容和通过考试，否则将无法转正（） 新员工入职几个月内签劳动合动（） 新入职的员工，在入职培训合格后，可以参加信息现场作业工作。 待岗员工考评不合格，所在部门按分公司总经理办公会审议结果进行个月的转岗或降级培训（）