绩效考评的步骤（）

绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？ 绩效考评的目标法的一般步骤是(??? )。 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？ 利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。 简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。 一般而言，完整的绩效考评主要包括哪几个步骤？ 一般而言，完整的绩效考评主要包括哪几个步骤 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）