较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。

工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ （ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。 （　　）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（） 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（）。 某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括( )。 最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。 员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题，只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是（） 只有在较高的工资水平上，工资上涨的收入效应才超过替代效应，于是，劳动的供给曲线只有在较高的工资水平上才开始向后弯曲。() 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。 工资指导线上线也称（　　），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 影响企业工资水平的内部因素包括()。