病假4天（含第4天）扣发日工资的（）

病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）% 每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 若请病假4天，期间工时核计为：4天×6小时/天=24小时（） 若请病假4天，期间工时核计为：4天错误6小时/天=24小时（） 夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2013年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（） 如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，日工资都是相等的（） 某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为()。 夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。 员工请病假应附甲级医院有效病假证明，病假期间（且在劳动行政主管部门规定的医疗期内）工资按员工日工资的（）计发 当年累计病假5天以上15天（含）以下的，按扣减当年全部绩效工资总额的 员工当月病假10天（含）以上的，考核工资、安全奖、劳保减半发放（） 某企业职工工资采用计时工资和计件工资相结合的制度，计时工资每月固定按 21.75天计算。职工李四基本工资3480元，2021年9月份，李四请病假2天，请事假 4 天(其中中秋放假1天),出勤期间加工零件602件(其中料废品2件，工废品2件),每件计价单价2元。据李四的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算。 要求：(1)计算日工资率。 (2)计算李四9月份计时工资。 (3)计算李四9月份计件工资。 (4)计算李四9月的实际领取工资。   请病假1天不扣工资（） 日工资=日基本工资+日考核工资（） 某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休）。公司安排小王在这7天加班，不安排补休）。小王的日工资为100元）。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于（ ）的工资报酬 某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。 4天至10天以内（含10天）的事假、病假、工伤假、疗养假；以及探亲假、年休假，由单位负责人同意即生效（）