单选题

旷工一天按照多少日工资处罚()

A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%

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不论采用什么方法计算日工资,只要月标准工资不变,日工资都是相等的() 试用期员工旷工一天的处罚是() 计算未休年休假工资报酬的日工资收人按照()进行折算 旷工一天,扣除()天工资并给予一次书面警告 员工未经允许私自外出不超过__分钟(含),按旷工半天处罚;超过__分钟,按旷工一天处罚() 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。 日工资=日基本工资+日考核工资() 员工一个月内出现旷工一天(含)以上三天以内的,按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资;旷工三天(含)以上的,按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资() 员工未按请假流程办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理。旷工一天,扣除()天的工资? 休事假每天扣除日工资的() 每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 旷工一天扣除() 请病假工资如何计算:病假工资=日工资(福利)*病假天数() 对符合年休假条件的职工,因工作需要未能休假或未能休完规定天数者,每少休一天,按照该职工日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。 人工日工资单价由( )组成。 岗位工资结算:岗位工资=出勤×日工资标准,完不成当日工作任务的()当日岗位工资 计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于()。 计算日工资时可以用月标准工资除以() 施工机械司机工作日工资属于() 相应簿级的日工资单价包括()。
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