在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（） (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（） 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) (2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高 狭义上的计划是指制定计划、实施计划、检查和评价计划。 狭义上的计划是指制定计划、实施计划、检查和评价计划（） 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 您认为制定计划值标准的合理方法是（） 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。 什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？ (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） 要素计点法，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法，该评价方法的优点主要体现在（） 在计划工作中，确定计划是指（） 组织项目各管理岗位人员制定环境因素辨识、评价和控制措施的确定计划，并根据岗位分工，制定相关职责（） 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？ 计划评审技术（PERT）是一种利用网络分析制定计划以及对计划予以评价的管理技术，构造 PERT 图的要素包括（） 缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于（）