多选题

岗位胜任能力评价结果应在中应用()

A. 持证上岗
B. 培训实施
C. 人才选拔
D. 薪酬绩效
E. 岗位配置以及职业发展

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多选题
岗位胜任能力评价结果应在中应用()
A.持证上岗 B.培训实施 C.人才选拔 D.薪酬绩效 E.岗位配置以及职业发展
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多选题
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型,按照岗位分类与层级的划分建立,包括哪几部分()
A.知识 B.技能 C.答辩 D.潜能
答案
单选题
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价
A.能力素质水平 B.基础安全知识和技能 C.基础知识和技能 D.专业管理技能
答案
单选题
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型,按照岗位分类与层级的划分建立,包括知识、技能()、三部分
A.理论 B.实操 C.潜能 D.答辩
答案
单选题
岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占()
A.40%、60% B.50、50 C.30%、70% D.20%、80%
答案
多选题
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现()
A.安全意识基准与训练要求 B.逻辑分析 C.身心素质与实现途径 D.个人职业发展要求 E.能力与自身所需的频度要求
答案
多选题
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现()
A.安全意识基准与训练要求 B.逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径 C.身心素质与实现途径 D.个人职业发展要求 E.能力与自身所需的频度要求
答案
多选题
岗位胜任特征中创新能力包括( )。
A.用创新想象的方式进行思考 B.对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决 C.用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法 D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决
答案
单选题
公司组建岗位胜任能力评价的考评员队伍,以为主体()
A.基层单位直线管理者 B.培训师 C.技能鉴定考评员 D.内训师
答案
单选题
企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准,()年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析,依据差距确定培训需求。
A.半 B.每 C.两 D.三
答案
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