在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
A. 认知测验方法
B. 投射技术
C. 典型行为测验
D. 职业测验
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在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
A.认知测验方法 B.投射技术 C.典型行为测验 D.职业测验
答案
当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时,宜采用（）
A.FRC品德测评法 B.OSL品德测评法 C.问卷法 D.投射技术法
答案
在我国，真正意义上的人员素质测评始于 ( )
A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代
答案
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
A.效标参照性标准体系 B.常模参照性指标体系 C.A与B均是 D.A与B均不是
答案
人员素质测评中测评的内容包括( )
A.人的能力水平及倾向 B.个性特点 C.行为特征 D.人际关系 E.生活状况
答案
人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
A.评定功能 B.诊断功能 C.反馈功能 D.预测功能
答案
研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A.相当低 B.较低 C.相当高 D.较高
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
人员素质测评不包括（）。
A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
如何实施人员素质测评
答案
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在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的原理包括( )
人员素质测评的内容包括（）。
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简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段（）
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如何实施人员素质测评?
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