相关试题
换一换
评价培训效果的标准有（）
A.学习效果 B.行为效果 C.组织效果 D.受训者的反应
答案
常用的培训效果评价效度标准有______、______、______等三种
答案
评价培训效果的适宜方式有（）。
A.课堂连续评价 B.工作绩效评价 C.考试 D.监视
答案
培训评价标准设计的步骤有（）。
A.信息搜集 B.分解培训目标，形成指标体系 C.确定评价指标体系的权重 D.对草拟的评价指标体系进行论证与修改 E.征求意见，在一定范围内使用并修改
答案
培训效果评价的目的是（）
A.统计培训科目 B.统计培训人数 C.衡量组织培训目标是否实现 D.衡量组织培训是否按计划实施
答案
培训评估，就是对培训的效果进行评价。
答案
常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。
A.4种 B.3种 C.2种 D.6种
答案
评价检索系统检索效果的标准有（）。
A.查全率 B.查准率 C.收录范围 D.响应时间
答案
人员培训工作的评价中，近期效果评价是评价（）
A.培训过程中的各种培训活动的执行情况 B.培训过程中的各种培训活动的效率 C.培训后学员的知识 D.培训后学员将所学到的知识 E.以上均包括
答案
简述培训效果评价的常用方法。
答案
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应从哪些方面评价培训效果？
简述培训效果评价的常用方法
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
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人员培训工作的评价中的近期效果评价是评价（ ）
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培训评价标准对人们的价值取向有（）
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价（）
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价（）
企业培训教学效果的检测和评价包括效果测定和（）
考核培训效果的标准是（）
员工培训后效果评价的指标通常包括（）。
培训效果评价的三个层次包括（）
员工培训后效果评价的指标通常包括（）。
员工培训后效果评价的指标通常包括
培训效果评价的三个层次包括
企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价
参与了培训课程，但未参与培训效果评价，可记录授课课时（）
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