根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）

根据《国网山东省电力公司支撑机构和综合单位班组对标工作指导意见》规定，省公司根据指标分位值和各项指标权重，对所有指标数据进行分段，计算班组、专业室等层级得分（） 将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（） 制定企业级指标体系。根据企业层面的战略地图，为每个战略主题的目标设定指标，每个目标至少应有（）个指标。 根据实际指标与不同时期的指标对比，来揭示差异，分析差异产生原因的分析方法称为 在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的（），以保证评估效果的准确性和有效性。 计算绩效指标得分的方法（）。 计算绩效指标得分的方法（）。 根据对比指标的性质差异和说明问题的特点，统计中的相对指标包括()。 根据对比指标的性质差异和说明问题的特点，统计中的相对指标包括（） 概算指标是对（　　）的扩大与合并。 所有一级评估指标的判定方法都是将每一项二级评估指标的得分相加，总得分根据其分级标准的值域确定一级指标的结果。（） 财务分析中，通过同类财务指标在不同时期或不同情况下的数量上的比较，来揭示指标间差异或趋势的分析方法是 ( ) 绩效指标指的是对管理绩效进行衡量或评估的各个方面或要素，它需要解决的是（） KPI指标中，当实际值=挑战值时，该指标得分为（） 依据分析指标与其影响因素间的关系，确定各因素对分析指标差异影响程度的财务分析方法是（）。 绩效考评应合理设置单项指标得分区间，避免单项指标异常变化对绩效考评结果造成过大影响（） 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 运用平均指标指标进行比较，对研究对象与评价标准之间的分布差异进行评价就是差异评价。( ) 库房管家系统的指标得分是（）计算得分 在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法（）