人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这是一种( )。

人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源 人力资源是一种不可再生性资源（） 复杂的劳动只能由低质量的人力资源来从事，简单劳动则可以由高质量的人力资源从事。（） 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源管理属于一种（）活动 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（） 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 企业对人力资源的需求是一种需求（）