影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。

影响人力资源数量的因素主要是（） 影响人力资源数量的因素是指 对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指（） 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。 简述人口再生产的类型及其特征。 人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。人力资源的质量主要受因素的影响（） 作为社会再生产中最重要的基本要素，人力资源特征有（）。 人力资源的再生性主要指人口可以再生。 影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些（） 影响人力资源数量的主要因素有( )。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源供给的影响因素包括（ ）。 人力资源供给的影响因素包括（ ）。 人口再生产的的决定因素是（） 不属于影响人力资源的数量因素的是（ ） 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（） 人力资源规划的内部因素影响包括()。 影响组织人力资源需求的因素包括（）