多选题

(2016年11月) 政府部门的薪酬数据具有(  )等优点。

A. 结果可靠
B. 内容分类细致
C. 处理方法简单
D. 范围比较集中
E. 涵盖的范围广

查看答案
该试题由用户832****11提供 查看答案人数:11233 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户832****11提供 查看答案人数:11234 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。 (2016年11月)岗位指南的优点不包括(  )。 (2016年11月)(  )不是外部招募法的优点。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。 (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和(  )两个方面。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括(  )。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括(  )。 (2016年11月)结构化面试的优点包括(  )。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的()。 (2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 (2016年11月)知识测验主观题的优点有(  )。 (2016年11月)非货币性薪酬是指由(  )等因素带给员工的愉悦和满足感。 (2016年11月)从企业的角度,薪酬制度应达到的要求包括()。 (2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。 (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。 韩国政府部门2016年实现全行业所有公用项目全部采用BIM技术。 (2016年11月)()在创新中具有统帅作用。 (2016年11月)某企业属于新兴行业,宜采用(  )的方式进行薪酬调查。 政府数据开放,既包括政府部门之间数据要开放,也包括政府的数据向社会开放。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务