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10表《劳动用工和报酬情况》中属于基本薪酬的是()
多选题
10表《劳动用工和报酬情况》中属于基本薪酬的是()
A. 保留工资
B. 原岗位性工资
C. 技能(基础)工资
D. 工龄工资
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多选题
10表《劳动用工和报酬情况》中属于基本薪酬的是()
A.保留工资 B.原岗位性工资 C.技能(基础)工资 D.工龄工资
答案
单选题
统计报表中,以下哪类人员不属于10表《劳动用工和报酬情况》统计范围?()
A.派往合资公司合同制员工 B.派往海外合同制员工 C.规范劳务派遣主营业务外包用工 D.系统内长期借出人员
答案
判断题
《大用工口径总量统计表》的境内报表用工统计口径与10表1《劳动用工和报酬情况(一)》一致()
答案
判断题
在年报中,16表《人工成本统计表》劳务费总额、劳动报酬与10表2《劳动用工和报酬情况(二)》相应金额执行强制校验()
答案
单选题
以下在10表《劳动用工和报酬情况》中统计为离开本岗位仍保留劳动关系人员的是()
A.聘用的离退休人员 B.系统内长期借入(借聘)人员 C.系统内长期借出人员 D.非全日制用工
答案
判断题
10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工()
答案
多选题
统计报表中,10表1《劳动用工和报酬情况(一)》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工,包括下列哪类人员?()
A.内退 B.待岗 C.女工生育假 D.借出到石化系统内单位
答案
单选题
统计报表中,10表1《劳动用工和报酬情况》“系统内长期借出人员”列,统计的借调类型不包括以下哪一项?()
A.系统外借调 B.总部机关借调 C.直属单位间借调 D.二级单位间借调
答案
单选题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门
答案
单选题
下列选项中属于基本薪酬的是()。
A.奖金 B.津贴 C.福利 D.职位工资
答案
热门试题
下列属于基本薪酬的是()。
下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是( )
下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是( )
下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是( )。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬()
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
下列选项中属于企业员工基本薪酬的有()
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下不属于劳动用工的内容的是()
以下不属于基本薪酬的是
下列哪个不属于基本薪酬()
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据,这指的是基本薪酬的( )
基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,主要包括()
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
基本薪酬的类型中不包括()。
在支付( )成员的报酬时,可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是( )。
在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )
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