单选题

“善学者尽其理,善行者尽其难”。从哲学角度出发,主要体现了()

A. 物质决定意识,意识反作用于物质
B. 间接经验比直接经验更重要
C. 认识随着实践的深入而深入
D. 理性认识高于感性人生

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单选题
“善学者尽其理,善行者尽其难”。从哲学角度出发,主要体现了()
A.物质决定意识,意识反作用于物质 B.间接经验比直接经验更重要 C.认识随着实践的深入而深入 D.理性认识高于感性人生
答案
单选题
“人尽其才,物尽其用”。这体现了人员配备的()
A.因事择人原则 B.因才适用原则 C.动态平衡原则 D.化分工原则
答案
单选题
“人尽其才”体现了人员配备的()
A.因事择人原则 B.责权对等原则 C.因才适用原则 D.动态平衡原则
答案
单选题
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()
A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的甄选与使用 D.培训计划的制定
答案
主观题
“人尽其才,物尽其用”创造财富,那么()能做到人尽其才,物尽其用。
答案
单选题
作者认为“圣贤所以精思极论尽其理”,是为了:()
A.精通医理 B.参通天人 C.扬名后世 D.济救君父
答案
判断题
从个人角度,求善报的善行不是真纯的善。
A.对 B.错
答案
判断题
“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。()
答案
主观题
孙中山曾向()上书,提出了“人能尽其才,地能尽其利,物能尽其用,货能尽其流”的主张
答案
单选题
行政组织的设置,要做到因事设岗位,因岗位要求人才,量才用人,使得人尽其才,才尽其用,这体现了构建行政组织()原则
A.依法设置 B.精简设置 C.权责一致 D.分权管理
答案
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唯天下至诚,为能尽其性;能尽其性,()。 在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽其才、物尽其用,这体现了人力资源管理的(  )原则。 1894年,孙中山向____上书,提出“人能尽其才,地能尽其利,物能尽其用,货能畅其流”的主张 1894年,孙中山向()上书提出:人能尽其才,地能尽其利,物能尽其用,货能畅其流的主张。 试论为什么做到了人尽其才,也就必然做到了物尽其用? 将“慎终追远”解释为“丧尽其哀,祭尽其敬”的是()。 最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是() 今有善行者行一百步,不善行者行六十步。今不善行者先行一百步,善行者追之。问几何步及之() 突发事件中的资源配置与管理的主要问题就是如何使()得到有效配置,即人尽其才、财尽其利。 组织设计原则中,“人尽其才,才得其用,用得其所”体现的是()。 人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的(),使人尽其才、人尽其职。 从哲学的角度来看,循环经济所体现的哲学道理是() 《大同》中“货,恶其弃于地也,不必藏于己”和“力,恶其不出于身也,不必为己”,共同表达了“货尽其用,人尽其力”的意思 特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。 从实际出发,实事求是,在哲学上体现了 “惟天下至诚,为能尽其性;出自() 演示性新娘妆应尽其展现其()。 1894年1月,孙中山由广州回乡,专门起草了《上李鸿章书》,指出学习欧美、富强国家的关键在于:人能尽其才、()、物能尽其用、货能畅其流。 ()是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。 把民族团结教育贯穿到育人全过程中.从生活与哲学角度,体现了什么?
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