本次薪资体系调整中规定的薪资计算时间段，是按照以下哪个执行的（）
A. 月（30天）
B. 半个月（15天）
C. 周（7天）
D. 期（10天）
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本次薪资体系调整中规定的薪资计算时间段，是按照以下哪个执行的（）
A.月（30天） B.半个月（15天） C.周（7天） D.期（10天）
答案
本次薪资体系调整中规定的薪资计算中，每期底薪部分是按照以下哪个标准执行的（）
A.每期最低单数为3单，低于3单无底薪 B.每期最低单数为4单，低于4单无底薪 C.每期最低单数为5单，低于5单无底薪 D.每期最低单数为6单，低于6单无底薪
答案
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
答案
以下属于技能薪资体系的优点的是（）？
A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.比职位薪资的设计和管理更为简单 C.减少了企业在培训方面付出的投资 D.评定时不会出现争议
答案
以下哪个是基本的薪资计算公式（）
A.应发工资+税后调整=实发工资 B.应发工资-社会保险及住房公积金个人部分-个人所得税+税后调整=实发工资 C.应发工资-社会保险及住房公积金个人部分=实发工资 D.应发工资+个人所得税=实发工资
答案
在薪资体系中运用成熟曲线( )
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
答案
薪资体系建立的依据是()。
A.工作分析与工作评价 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪
答案
在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
答案
晋级职级后，薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行，不得直接调至现任岗位薪资等级（）
A.正确 B.错误
答案
影响全产业薪资调整幅度,是日本劳方与资方交涉薪资的重要节目为()。
A.“春季争取提高工资的斗争” B.“职员大罢工运动” C.“不满之冬”斗争 D.罢工抗议企业运动
答案
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按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。
按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。
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关于薪资以下说法正确的是（）
关于助教薪资，以下正确的是（）
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薪资系统中，不需另行设置工资计算公式的项目是（ ）。
发生薪资数据修改、计算公式修改等情况，为了保证数据正确，必须调用“计算”和“汇总”功能对薪资数据重新计算
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以下关于薪资说法正确的是（）
转正薪资调整统一于每月几日开始生效（）
如职级未晋级，则薪资等级可继续调整（）
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()
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经理的三级薪资是5493，她/他的薪资结构是（）
南网的薪资由哪三部分构成
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