高工作、高关系对应的领导形式是   （）

根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式（） 按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 秘书工作适应领导工作的五种方法各是什么？ 领导者顺应领导规律、运用领导方法所达到的最高境界是() 根据情景领导理论，领导风格随着下属成熟程度的不同而不同，对于高度成熟的下属，应采取高工作，低关系的领导风格 秘书人才的培养方向应是适应领导工作需要的（ ）型人才。 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 秘书是适应领导工作的需要而产生，以为领导服务为主要目的，介于领导和群众之间的一种社会角色。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( )