关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 公司级技能专家的聘期考核均由组织开展（） 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（） 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。 按照”谁使用、谁考核“的原则，专业技术和技能操作职位的考核（年度和聘期考核），由集团公司牵头组织（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是（） 聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。 中期考核结果分（）。 中期考核结果分（） 下列关于公务员定期考核的说法哪项是正确的？（） 以下关于公务员定期考核的说法正确的有（） 以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。 定期考核的结果不包括()。