“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
A. 外在激励
B. 内在激励
C. 荣誉激励
D. 目标激励
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“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
A.外在激励 B.内在激励 C.荣誉激励 D.目标激励
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“自我实现人”假设
答案
什么是自我实现最根本的障碍?()
答案
哪种激励理论认为，能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等（）
A.戴明的PDCA环 B.马斯洛的需求层次理论 C.赫兹伯格的双因素理论 D.麦格雷戈的X理论与Y理论
答案
哪种激励理论认为能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等？（）
A.戴明的PDCA环 B.马斯洛的层次需求理论 C.赫兹伯格的双因素理论 D.麦克格里格尔的x理论与Y理论
答案
简述自我实现人假设的内容。
答案
简述自我实现人假设的内容
答案
自我实现的最根本的的必要条件是（）。
答案
下面属于“自我实现人”假设的观点是()
A.以自我为中心是人的本性 B.人有自动自发的能力，又有自制力 C.人的动机是人的全部社会需求 D.人缺乏自制能力
答案
自我实现人假设的基本观点()。
A.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分 B.人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性 C.人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要 D.人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面
答案
热门试题
请对“自我实现人”假设进行评价。
自我实现人的假设是由（ ）提出的。
自我实现人假设的代表人物是（）
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
简述基于“自我实现人”假设的管理措施。
简述基于“自我实现人”假设的管理措施
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
与自我实现人假设对应的管理方式是（）
“自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。
“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设
下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（）
简要阐述自我实现人假设的主要内容。
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
下列不属于自我实现人假设主要观点的是（）。
哪一项是自我实现的最根本的的必要条件？（）
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
简要回答“自我实现人”假设的主要观点
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
简要回答“自我实现人”假设的主要观点。
沙因认为，自我实现人假设来源于（）
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