根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工地区补贴标准根据海外单位所在国家（地区）生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类（）

按照海外员工相关管理规定，外派员工薪酬构成包括（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，野外工作补贴按现场实际工作天数计算，海上作业人员补贴标准不超过（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 按照海外员工相关管理规定，中石化外派员工薪酬不包括中长期激励（） 集团公司外派员工的岗位必须维护海外岗位属性信息（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 按照海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 按照海外员工相关管理规定，对派驻海外风险地区工作的外派员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴（） 外派员工薪酬的定价方法不包括（ ） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，总部按照和，制定海外员工薪酬福利管理制度，明确海外员工薪酬福利管理基本原则、管理模式和相关要求（） 在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。 按照海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 外派员工的薪酬定价方法包括（）。 在集团公司SAP-HR系统中，以下人员派出海外后必须维护集团公司外派海外用工信息？（） 外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度 按照海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于风险补贴说法正确的是（） 集团公司SAP-HR系统中，不需要维护集团公司外派海外用工信息，且可以在海外报表中提出的人员组是（） 在集团公司SAP-HR系统中，集团公司薪酬管理制度规定，在线计发的派遣制员工等可以记大数（）