培训效果四层次评估应用，最困难测评的是（）

培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次 培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次 在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（） 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 根据评估的深度和难度将培训评估分为（）及效果评估四个层次（） 培训效果评估的层次包括 简述培训效果评估的层次。 在文艺接受的四层次中，（）是最外层。 简述评估培训效果的层次。 培训效果评估的层次主要包括（　　）。 简述评估培训效果的层次 考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( ) 培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。 了解与培训前相比，学员培训后的知识和技能提高到什么程度，这是培训评估四层次（柯式模型）中哪一个层次解决的问题？ 按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（） 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。 （　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。