教你情景模拟中如何作答
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教你情景模拟中如何作答
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2016年面试备考：教你情景模拟中如何作答
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情景模拟方法：
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对情景模拟的表述中，正确的是（）。
A.面谈模拟不属于情景模拟 B.是一种客观性的技术 C.常用的练习有小溪练习 D.管理游戏是情景模拟的一种形式
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情景模拟测试分为（）
A.事务处理能力 B.行政工作能力 C.组织领导能力 D.语言表述能力测试
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工作情景模拟测评
答案
情景模拟多用于()。
A.招聘大量人员时 B.招聘一般人员时 C.招聘特殊的专门人才时 D.招聘服务人员时 E.招聘高层次的管理人员时
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情景模拟适用于（）
A.明确员工的人格特性 B.员工能力的测量 C.道德品质的测量 D.评价员工的所有素质
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情景模拟方法有哪些？
答案
情景模拟的优点有()。
A.效度高 B.费用少 C.信度高 D.预测性强 E.不确定
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热门试题
情景模拟可以达到（）的目的。
情景模拟评价法，亦称为
情景模拟的概念是什么?
情景模拟法的特征包括（）
不是情景模拟测试的方法（）
名词解释：情景模拟法
Lucina可以模拟下列哪些情景（）
情景模拟培训中培训师的角色定位有（）
情景模拟评价法不被用于评价（）
情景模拟测试适合于招聘（）
常用的情景模拟测验不包括（ ）。
情景模拟测试主要用于招聘（ ）
常用的情景模拟培训方法包括()。
情景式模拟法的内容包括（）
最常用的情景模拟方法有（）
情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）
情景模拟测试最常用的方法是（ ）。
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
情景模拟测试最常用的方法是（）
哪种模拟演练最接近真实的情景?
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