各生产公司员工病、事假，年度累计超过10天的须__审批（）

月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 员工申请事假每次不得超过（）天，每年累计不得超过（）天。确有特殊情况者，须书面申请并经主管及人力资源部审批后方可例外 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 公务员考核规定：病事假累计超过考核年度三个月的公务员，不进行考核（） 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 年假：工作满一年后（）天，10-15年为（）天，15年以上为（）天；当年度假病事假累积超过（）天以上的当年年假取消 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 一个财务年度内员工事假不得超过30天（） 全年累计事假不得超过（）天 原则上员工连续请事假不得超过10天（）