以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

培训课程设计 (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) 胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。 （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 简述培训课程设计。 教育心理学是培训设计、培训管理、课程设计和授课过程的（） 简述培训课程要素、培训课程设计的原则。 简答培训课程要素、培训课程设计的原则。 培训课程设计要素包括（）. 培训课程设计的程序。 培训课程设计的要素 课程设计的理论基础，实施课程设计的基础即（）。 简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序 简单说明培训课程要素、培训课程设计的原则。 技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。 课程评价既是课程设计与实施的终点，又是课程设计与实施继续向前发展的起点。 简述培训课程设计的原则。 简述培训课程设计的步骤。 培训课程设计的要素有（ ）。 培训课程设计的要素包括（）