确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
A. 组织现有的规模和岗位
B. 组织发展的需要
C. 组织成员发展的需要
D. 管理人员的流动率
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确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
A.组织现有的规模和岗位 B.组织发展的需要 C.组织成员发展的需要 D.管理人员的流动率
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确定主管人员的需要量应该考虑下列哪些因素（）
A.组织发展的需要 B.组织现有的规模和岗位 C.主管人员的选拔程序 D.管理人员的流动率
答案
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素。选择一项或多项（）
A.组织现有的规模和岗位 B.组织成员发展的需要 C.管理人员的流动率 D.组织发展的需要
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
确定选拔主管人员的方式时要注意（）
A.从内部提升 B.从外部招聘 C.公开竞争 D.根据推荐选拔
答案
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
A.错误 B.正确
答案
根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作
A.使员工的潜能充分发挥出来 B.为员工提供工作条件和作业方法 C.为提高士气，使用经济刺激 D.惩罚消极怠工者
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
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对主管人员的考评应符合以下要求（）
会计主管人员调动，应由（）
对主管人员工作成效的衡量，应该做到（ ）。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
贷款主管人员在对一笔贷款定价时必须考虑（ ）。
主管人员在组织中的职权由下列哪项因素稳定？（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（）
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
选聘主管人员应注意哪些问题。
考评主管人员的最好方法是（）
主管人员开发的目标不包括（）。
主管人员配备的根据是（）
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