带教徒弟月度考核不合格的，取消带教师傅当月带教津贴（）

任拟带教岗位一年及以上或者任高于拟带教岗位级别，可担任带教师傅（） 每名带徒师傅，同一期最多可带（）名徒弟 待岗人若年度有（）名以上（含）新员工带岗考核不合格，则取消其带岗资格，并重新参加带岗人培训班，考核通过后，方可重新担任带岗人 每名带徒师傅，同一期最多可带 2 名徒弟（） 除干部及主管义务带徒外，其他人员带徒一人，师傅可领取50元/月带徒津贴，每增加一位徒弟，另增加50元/月（） 学员完成带教计划且在带教师傅的指导和监督下驾驶里程不少于公里后（带教协议签订之日起计算），学习司机填写《学徒鉴定表》经带教司机鉴定为合格后，方可参加实操考试（） 撰写带教评语是指带教活动结束后，带教者对被带教人员进行考核。 撰写带教评语是指带教活动结束后，带教者对被带教人员进行考核。（） 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 《师徒合同》组织实施过程中，原则上一名师傅带一名徒弟，确因师傅人选不足，一名师傅可最多带两名徒弟。 学徒未通过上岗资格考试初考，但经补考合格的，师徒带教费用按全额的60%发放；若补考仍不合格，则全额扣除师徒带教费用（） 培训大纲是教师（师傅）针对所要带教的人员和带教任务而制定的(　　)。 导师每月享有不少于500元的导师带徒津贴，同时带两名徒弟的，每月津贴上浮（） 刚性接口抹带不合格属于质量问题（） 安全带使用前应检查（　　）等情况，禁止使用不合格的安全带。 上岗带教的学徒单独上岗后，可随时向师傅请教；在学徒综合测评前，师傅对学徒的业务技能及工作状况进行一次回访，并填写“上岗带教回访记录表”（附录I），放入徒弟个人培训档案（） 在新人员入职后可以分配师带徒，徒弟在职满3个月给予带徒老员工（带徒师傅）最高（）元/名奖励 师徒带教的津贴标准：带徒一人，师傅可领取带徒津贴，每增加一位学徒，另增加50元/月，以此类推（带徒一次性不超过3人）。带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照50元/月发放，未满半个月的不予发放（） 取消带教资格的情形包括（） 企业应（）对师徒协议履行、师徒安全业绩、师傅带徒成果、徒弟安全技能提高等情况进行一次考核