领导用人的特点。
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领导用人的特点。
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什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
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“用人不疑，疑人不用”的领导用人原则。
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领导用人方法主要包括（）
A.试用法 B.晋升淘汰法 C.委任法 D.聘任法 E.选举法
答案
在领导用人方面，（）是领导的基本功。
A.知人 B.选人 C.任人 D.管人
答案
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
A.用人的公正和有效 B.用人的安全和稳定 C.用人的程序和方法 D.用人的理念和原则
答案
（）是领导用人成败的关键。
A.用人原则 B.选人原则 C.全局原则 D.务实原则
答案
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数（）
答案
领导者用人必须注意做到（）
A.能级 B.论资排辈 C.优势定位 D.结构优化 E.注重实绩
答案
领导用人的原则主要有（）
A.诚信不疑 B.只用不养 C.独断专权 D.权变原则
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领导者切忌用人惟亲。
简述领导者的用人原则
简要叙述领导者的用人理念。
下列属于领导用人认识误区的有（）
在用人方面，企业领导者不应（）。
简要叙述领导者的用人理念
（）是领导者正确用人的关键
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选人用人必须强化（）的领导和把关作用。
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领导者用人的核心问题包括（）
清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）
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选才用人对于现代领导的意义是（）
领导选才用人的核心问题是（）
领导选才用人的核心问题是（）
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